重庆拓展训练可以适当的解决当前企业员工培训存在的问题

　　本企业开展培训工作多年，对我们企业培训的体会是企业培训在整体上是投入不少而产出不多，明明是投资行为却变成消费行为。一方面都知道企业要做大做强不能在培训上吝啬，另一方面花钱之后又不见多大成效，因此非常困惑。总结分析存在以下六方面问题：

　　1、企业的培训缺乏规划

　　企业在培训之前都要根据企业的发展规划，针对员工工作过程中出现的各种问题，结合企业发展规划和总体发展战略， 提升公司员工的综合素质和业务能力，为公司打造高绩效团队提供合适的人力资源，为员工学习和成长而设定和安排职能性计划。许多企业没有系统的培训规划，外面流行什么课题，企业就开什么班;企业该做何种培训完全由潮流来决定，哪位讲师出名，企业就请哪位讲师。结果是企业花了钱，员工却怨声载道。

　　2、缺乏培训需求分析

　　员工的学习动机在很大程度上来源于其知识与技能的缺乏感，缺什么，户外拓展基地，需求什么，需求越强，动机越强，参与感就越强。现实中企业提供的培训不是员工需要的，员工需要的培训企业又不能提供。原因是因为： 一，还未能认清员工需求差异对培训效果的重要影响;第二，即使知道员工培训需求，也因为工作量及经费投入等因素，只好将不同需求、不同学历、不同工作性质的人召集在一起上大班课，至于每人的培训效果如何，培训的组织者都不会十分在意。

企业团建活动可以有哪些活动形式

    企业团建活动可以有哪些活动形式？众所周知，作为一家公司，举办企业团建活动是非常有必要的，通过这样的活动会带来很多好处，不仅是员工自身，对于公司来说也有很大的好处，所以这样的方式才会成为每一家公司必要的一个形式，举办团建活动的时候，可以做一些体验式拓展训练，这样的方式有利于员工的身心发展，也能够帮助公司发展。下面一起看看企业团建活动可以有哪些活动形式？

    一、通过户外团建拓展训练，户外拓展培训公司，深刻体会到一个道理:作为团队个体，能不落队是保证团队成绩的首要条件。

    二、团队是需要组建的，组建团队的关键要素是：人员、团队文化、团队目标。团队力量体现为：不同的价值观完成共同的目标，要学会付出与懂的指挥。

    三、策略好不一定绩效就好，有时候复杂的事情让人找不到头绪，只有简化流程才有助于提高执行力。

    四、不是不可能，只是暂时还没找到方法!在一个“毕业墙”项目训练时，一堵5米的高墙，表面光滑，没有任何可利用的工具，这几需要大家相互配合，还有一部分人要牺牲自己让别人过去，当你让别人过去时，并不是自己过不去的失落，而是看到自己帮别人过去的喜悦。

    五、团建拓展训练目的设置很重要。如果你不知道那里是哪里，即使你到了那里，你也不知道自己在哪里。

重庆企业团建目的是什么

    团建的目的根本能够分为两大类，一种是经过团建活动丰厚员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸分离的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。

    这类团建的目的很简单就是想让你玩的嗨、玩的开心快乐，第二种团建类型则是为了鼓励员工有更高的工作效率和拼搏肉体完成公司业绩在每个阶段的更大化，所以很显然前者的团建是以员工的角度动身，四川户外拓展，然后者的角度是以企业公司的角度动身。

    而这两种方式的团建都是有必要存在的，应该相分离的组织，由于如今即便是后者类型的团建也不再是像传统的团建那样生硬的方式化，往常的业绩鼓励的团建都会分离一些户外拓展或是一些比拟有趣的互动方式来鼓励员工，所以只需分离恰当的调理比例就能够将两品种型的团建的作用发挥到更大化。

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