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拓展培训这个行业现在越来越混乱，很多非专业的拓展公司在不停的干扰着这个行业的培训质量。使学员根本没有体会到拓展训练的真正意义。对于这些学员来说，非但没有意会到拓展训练的内在，还造成了拓展行业在这些人中的错误认知和误导。

　　针对这种非专业拓展公司给学员带来的不好体验，初中生户外拓展训练营，建议参加拓展训练的公司还是要选择专业的拓展公司来给公司的员工做培训。拓展培训有很好的教育意义，通常通过本身的体验，由拓展教练引导参训者从动态到静态的思想行为升华;使参训者越发深刻感悟到心灵和头脑的迅速发展;从而改变自己不好的意识，让我们明白好的习惯对我们的重要性;使参训者感受到“自信”的重要性，面对事情时雷厉风行，由于抓住时机就是成功了一半。

那么怎样才能知道正规拓展培训呢?在设计拓展培训的方案时，户外拓展，告诉我们贵公司这次拓展培训的具体目的和期望，然后由我们拓展公司跟据贵公司的要求会详细的给参训公司设计本次拓展培训的方案，由双方反复的协商修改拓展培训的内容。然后达成一致，能够体现本次拓展训练的目的，这样才开始正式实施拓展培训。

　　拓展培训项目种类非常的丰富。根据每个参加拓展培训的公司的需求不同，武汉诚智拓展培训公司设计了不同的培训内容，大致有如下项目类型：经典项目类、水上项目、内训项目、体育竞技项目、徒步穿越野营、景区游乐项目、真人CS野战、提升自信心和潜能激发的走火大会、减压项目等多种拓展培训项目。

　　参加有质量、合乎自身特点的优等拓展培训，是要选择正规的拓展培训公司，由参训方提出详细需求，培训公司出具详细拓展训练方案，这几点缺一不行，严格实施，才能保障培训的质量。使参训者有更大的收获，什么是户外拓展培训，是我们培训公司的骄傲。

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    员工培训，是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提 效益的重要途径。众所皆知，二十一世纪企业的竞争，实际上是人才的竞争，cs户外拓展，而人才的竞争，很大程度上有赖于企业人力资源的造就与开发，而培训又是人力资源的重要组成部分。世界上很多大公司的成功经验表明，不花时间和金钱去做有效培训，企业很难实现发展目标;培训是企业持续竞争力的“发动机”：培训费用的投入，不是泼出去的水，而是存下来的一份对未来的期望，一份未来的效益;联合国教科文组织已把企业培训称为“内在的财富”。

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企业文化建设应从遵循以下几个原则！近年来，越来越多的企业进一步认识到企业文化是企业的核心竞争力，是企业持续发展的重要力量源泉之一，众多的企业家开始重视企业文化建设，各地区、各行业、不同所有制、不同规模的企业都在着手加强企业文化建设，制订企业文化战略，实施企业文化工程。这种情况反映了中国企业从主要注重短期利益向重视短期利益与长期利益相结合的方向发展，体现了中国企业力求做强、做大、做久的发展愿望，同时也表明了企业对管理的认识已由技术层面向制度、精神层面转变，开始关注文化管理，这是一个巨大的进步。 企业文化建设应从遵循以下几个原则 1、有效组织、流程规范原则 2、要遵从绩效是企业文化的结果，制度是企业文化的外化，精神是企业文化的内核的原则 3、要注意继承中国传统文化 4、要体现了企业文化的时代性、先进性 5、企业文化建设应注重在对外文化交流中不断创新 6、企业文化建设要促进员工素质和管理水平的提高 7、坚持科学发展观，建设以人为本的企业文化

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